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关于组织开展2024年度宁波市人才研究课题申报工作的通知信息来源:市发展研究中心??发布日期:2023-09-26 09:22

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甬政发研字〔2023〕18号

各有关单位:

根据全市人才调研工作总体安排,现就2024年度宁波市人才研究课题申报工作通知如下:

一、研究要求

1.本批课题为人才研究公开发布竞争性课题,共10项(见附件),公开向社会发布,接受社会各界研究人员申请,申请材料由市政府发展研究中心(以下简称“中心”)学术委员会评审决定是否立项。

2.本批课题成果形式为研究报告+转化应用稿,结题按《宁波市人才研究课题管理办法》(甬政发研字〔2023〕13号)规定办理。报告务必准确全面地反映课题的研究要点。

3.本批课题每项资助研究经费4万元,分两期拨付,课题立项后拨付50%,课题结题后拨付剩余50%。课题研究达不到结题要求的,剩余经费不予拨付,并撤销立项。

4.本批课题要求在2024年3月15日前完成研究工作并提交最终成果。

二、申报要求

1.每名申请人只能申报其中一项课题。承担本市年度人才研究课题但尚未完成者,不接受其申报。

2.申请人所在单位要做好课题申报工作的组织领导,认真审核申报材料,签署明确意见,加盖公章。属于高校申报的,由高校科研管理部门集中组织申报。

3.申报材料报送时间截至2023年10月23日,逾期不予办理。

4.课题组应认真审题,准确理解题意,把握研究要点,严格按照《宁波市人才研究课题申请书》限定的内容仔细填写,确保课题申报资料观点鲜明、重点突出、层次清晰、负责人信息全面准确。

《宁波市人才研究课题评审活页》必须严格按照表中的提示填写,重点突出、简明扼要,不得出现申报人的姓名和所在单位等背景材料,填写的内容和字数不超出表中提示范围。

本次申报不受理课题组自拟研究题目的申请。

三、其他

1. 课题的版权为市政府发展研究中心所有。中心可以使用课题所有的数据和资料,并对研究成果进行压缩、提炼等编辑加工。研究成果未经中心同意,不得公开发表。

2.申报材料由市政府发展研究中心人才资源研究所受理。具体包括:《宁波市人才研究课题申请书》(原件一份),《宁波市人才研究课题评审活页》(一式两份)。在报送纸质申请材料(A4)的同时,应以电子邮件形式提交电子文档。

3.《宁波市人才研究课题申请书》、《宁波市人才研究课题评审活页》以及《宁波市人才研究课题管理办法》均可在“宁波市人民政府发展研究中心”(/)上“专项服务”→“资料下载”栏内下载。

联系地址:宁波市鄞州区宁穿路2001号市行政中心3号楼608室

邮政编码:315066

联系电话:0574-89185744

联 系 人:廖绍云

E-Mail:nbsrcs@163.com

附件:2024年度宁波市人才研究课题申报目录

宁波市人民政府发展研究中心

2023年9月25日


附件:

2024年度宁波市人才研究课题申报目录

1.宁波培育支撑制造业高质量发展的工程师队伍研究

研究指南:落实国家关于卓越工程师等开发要求,研究宁波制造业领域工程师队伍结构、分布、特点等情况,结合今后宁波制造业高质量发展方向要求,提出宁波工程师队伍的培育路径和创新举措。

2.宁波加快构建“青年友好型”政策体系研究

研究指南:结合当前人才发展趋势要求,系统梳理宁波构建青年友好型城市的政策体系,分析目前存在的主要问题,比较研究国内相关城市构建青年友好型城市的政策举措,对宁波加快构建“青年友好型”政策体系提出对策建议。

3.新形势下宁波创新人才招引形式的对策研究

研究指南:收集整理各地推动开放式、互动式、体验式、情景式等人才招引集聚活动,对宁波的创新形式、具体点位和要求等提出意见建议,对不同行业人才招引形式提出有针对性、特色化的对策建议。

4.各地推动人才工作与文旅等工作跨界融合趋势研究

研究指南:收集整理国内相关城市举办人才夜市、人才嘉年华、人才音乐会、人才企业好物节等活动形式,总结提炼推动人才工作与促进文旅发展、扩大消费等跨界融合的做法,对宁波做好相关人才工作提出建议。

5.宁波大学生就业心态调查

研究指南:对在甬就读大学生和在外就读甬籍大学生的就业心态开展调查,分析研究各类大学生在择业准备、城市选择、薪酬待遇、政策支持、成长发展、工作环境等方面的心态期望,为高校毕业生在甬留甬更高质量充分就业提出对策建议。

6.宁波提升企业人力资源管理者能力的对策研究

研究指南:人力资源管理者是做好企业人才工作的关键所在。深入研究宁波企业人力资源管理者的素质结构、存在问题,借鉴国内相关城市经验,提出优化提升企业人力资源管理者能力的对策建议。

7.宁波加强技术经纪人才队伍开发的对策建议

研究指南:技术经纪人才是促进科技成果转移转化的关键支撑,研究分析宁波技术经纪人才队伍现状、存在问题,提出促进技术经纪人才开发的对策建议。

8.宁波建设高层次人才实体化服务机构研究

研究指南:借鉴深圳人才研修院经验,对宁波建设高层次人才服务实体化机构的运行模式、建设机制和建设时序提出对策建议。

9.宁波打造国际化人才服务中心的对策研究

研究指南:结合后疫情时代国际化人才服务的最新动向,通过实地走访调研,分析宁波国际化人才服务的现状基础、突出短板,对宁波打造国际化人才服务中心,加快引育国际化人才、营造良好国际化环境提出工作建议。

10.宁波南翼地区优化人才引育政策的对策研究

研究指南:通过调研分析象山、宁海等宁波南翼薄弱地区面临的人才引育用留难题,分析问题表现形式和深层次原因,吸收借鉴国内同类城市的经验做法,为推动南翼薄弱地区人才招引集聚提出对策建议。


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